El estado de la salud mental de un colaborador influye en su comportamiento, en su forma de pensar y de actuar, en la toma de decisiones, en la productividad y en la interacción, lo que puede beneficiar o afectar a una organización.

Promover la salud mental en la organización trae consigo una serie de beneficios:

  • Impulsa a que cada colaborador alcance su mayor potencial
  • Permite manejar situaciones de estrés e incertidumbre y/o cambio de una manera saludable.
  • Reduce el riesgo de burnout, estrés laboral, la depresión y ansiedad laboral.
  • Reduce el absentismo laboral
  • Ayuda a reconocer, expresar y regular las emociones, lo que propicia un clima laboral agradable y mejores relaciones interpersonales.
  • Fortalece la identidad y la cultura organizacional
  • Fomenta el crecimiento personal y profesional.
  • Promueve la empatía y la comunicación efectiva y asertiva.
  • Más compromiso y motivación.

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